O HotéisRIO realizou, na manhã do dia 24 de julho, a quinta edição do seu Fórum de RH e Departamento Pessoal no hotel Copacabana Palace. Com plateia expressiva, o encontro reuniu profissionais do setor hoteleiro e representantes de iniciativas públicas e privadas que estão promovendo mudanças significativas na gestão de pessoas. A pauta foi diversa e atual, reforçando o papel do evento como espaço de troca, atualização e fortalecimento das práticas de RH no segmento.
A Secretaria Especial da Juventude Carioca (JUV-RIO) abriu as apresentações com o programa Clube de Oportunidades, voltado à inserção de jovens no mercado de trabalho. A introdução foi feita pelo vereador Salvino Oliveira, que iniciou suas ações públicas à frente da secretaria, e passou a palavra à atual titular da pasta, Gabriella Rodrigues Fernandes. “Queremos conectar a juventude da cidade com oportunidades reais de desenvolvimento profissional. A hotelaria é um setor estratégico nesse processo”, afirmou Gabriella.
Outro destaque foi a apresentação da Secretaria de Estado da Mulher, que trouxe informações sobre o Selo Mulher + Segura e uma capacitação gratuita para profissionais de locais de convivência, como as equipes hoteleiras. Representantes da pasta explicaram como o aplicativo de treinamento, em funcionamento desde junho, pode ajudar os hotéis a se tornarem espaços mais seguros e acolhedores para mulheres. “Nosso objetivo é promover ambientes livres de assédio e mais preparados para acolher e proteger”, destacou Giulia Luz, superintendente de Enfrentamento à Violência contra a Mulher.
Com uma proposta de inclusão potente, a Specialisterne Brasil apresentou seu trabalho de formação e inserção de pessoas autistas no mercado, com destaque para o setor hoteleiro. Em convênio com o HotéisRIO desde setembro de 2023, a empresa oferece capacitação tanto para os profissionais autistas quanto para os gestores e colegas de trabalho. “Acreditamos que a neurodiversidade é uma força para as organizações. Quando bem orientadas, essas contratações geram resultados surpreendentes”, afirmou Leandro Silva, gerente de Operações e Negócios.
Na sequência, o assessor jurídico do HotéisRIO, Charles Moreira, abordou dúvidas frequentes entre os departamentos de RH, como o desconto de vale-alimentação em caso de atestado médico e o registro de ponto antes da troca de uniforme. Encerrando a programação, Sandra Coelho, coordenadora de RH do Radisson Barra, compartilhou uma boa prática que vem trazendo resultados positivos: a realização de entrevistas on-line com candidatos. “Ganhamos tempo, conseguimos conhecer melhor os perfis e ainda oferecemos dicas úteis para os candidatos se apresentarem melhor”, contou Sandra.
